Дізнайся – коли потрібен кадровий аудит!

Автор: Ирина Переглядів: 47
Дізнайся – коли потрібен кадровий аудит!

Досить часто на підприємствах приділяється значно менше уваги кадровому діловодству, ніж іншим сферам діяльності. Це призводить до помилок в оформленні або взагалі відсутності важливих кадрових документів.  І про порядок у кадровому діловодстві згадують лише тоді, коли на горизонті з’являється перевірка з Управління праці.

Як відомо, за порушення у сфері праці роботодавця можуть притягти до адміністративної чи кримінальної відповідальності, а розміри штрафів можуть досягати великих сум.

Саме кадровий аудит допомагає підприємству уникнути складних ситуацій та значних матеріальних збитків.

В процесі аудиту здійснюється перевірка кадрової документації на предмет відповідності вимогам діючого трудового законодавства, підготовка звіту про виявлені недоліки та порушення, розробка рекомендацій щодо усунення виявлених порушень.

Здійснюють аудит спеціалісти, які мають актуальні знання у трудовій сфері та надають професійну і об’єктивну оцінку стану кадрового діловодства на підприємстві.

Кадровий аудит від залучених спеціалістів має ряд переваг:

  1. Керівництво отримує повну та детальну інформацію щодо стану кадрового діловодства на підприємстві, що дає йому можливість контролювати дану сферу.
  2. Є можливість своєчасно виправити недоліки та порушення, що вбереже від штрафів
  3. Здійснена оцінка виключає суб’єктивність, у звіті лише факти
  4. Мінімізація ризиків в сфері трудових відносин, поліпшення трудової дисципліни на підприємстві
  5. Мотивація працівників – вони бачать, що роботодавець відповідально ставиться до трудових прав.

Кадровий аудит – це розумні витрати підприємства!

Замовлення послуги КАДРОВИЙ АУДИТ від компанії «СНіШ» за тел. (067) 433 20 97, (097) 495 91 56

Коментарії

Напишіть коментар


Компанія "СНіШ" © 2019

Задати питання

Наша Адреса

Україна, м. Вінниця, вул. Замостянська, буд. 35, оф. 315

+38 (067) 433 20 97